Политика ведения бизнеса

Политика ведения бизнеса

А. Корпоративная культура - Основные ценности и принципы

Б. Культура бизнеса - Основные правила. Кодекс корпоративного поведения.

  • Презентация
  • Наша концепция
  • Наши задачи и ценности
  • Основные принципы корпоративной культуры компании

Введение

1. Деловые партнеры – Тактика ведения бизнеса совместно с нашими деловыми партнерами
1.1 Антимонопольная деятельность и справедливая конкуренция
1.2 Незаконные платежи
1.3 Подарки и благодарности

2. Ответственность – Сохранность активов компании
2.1 Использование активов компании2.2 Информационные системы, электронная почта и сеть Интернет
2.3 Частная и конфиденциальная информация
2.4 Торговля на бирже с использованием внутренней информации
2.5 Надежность предоставляемой отчетности

3. Конфликт интересов и дополнительные деловые связи

4. Принцип честного сотрудничества – Выбор деловых партнеров и взаимоотношения с ними

5. Соблюдение норм закона и сотрудничество с правительственными структурами
5.1 Сотрудничество с правительственными чиновниками

6. Взаимное уважение – Создание комфортной рабочей обстановки
6.1 Диверсификация кадров и равные возможности при найме
6.2 Защита от запугивания и сексуального преследования
6.3 Взаимоуважение и неприкосновенность частной жизни
6.4 Конфиденциальность информации о клиентах и поставщиках
6.5 Здоровье и безопасность
6.6 Политическая активность сотрудников

7. Социальная ответственность – Взаимодействие с общественностью
7.1 Уважение к законам
7.2 Защита окружающей среды и улучшение качества жизни
7.3 Забота об обществе

8. Предоставление информации о несоблюдении требований данного Кодекса
8.1 Представление жалоб

9. Соблюдение требований данного Кодекса членами Совета Директоров
 

В. Корпоративная этика - Соблюдение принципов Кодекса корпоративной этики и контроль

  • Управление корпоративной этикой
  • Обязательства, связанные с соблюдением принципов Кодекса корпоративной этики
  • Программа тренингов

 

А. Деловая культура - Основные ценности и принципы

1. Презентация
Культура бизнеса компании "Нетафим" основана на законах и процедурах, которые применяются в Израиле и в международном сообществе. Она включает в себя комплекс организационных правил поведения, инспирированных основными ценностями поколения основателей, фермеров, членов сельскохозяйственных общин - кибуцев, а также инженеров, лидеров в области орошения полей в Израиле. Компания преданно придерживается всех законов, постановлений и правил, которые имеют отношение к ее деятельности, поддерживая общечеловеческие моральные ценности и правила надлежащего управления.

Все это описано в документе, который называется "Кодексом ценностей", принятом в компании Нетафим.

Он содержит перечень ценностей культуры бизнеса компании, детальные указания и инструкции для любой сферы деятельности, а также предоставляет толкования и инструкции для реализации на должности и обязательства лица, ответственного за культуру бизнеса в компании. В рамках общих обязательств компании, каждый ее сотрудник должен придерживаться инструкций, конкретизированных в ценностях культуры бизнеса.

2. Наша концепция
"Нетафим" будет развивать свой статус мирового лидера в области инновационных решений для систем орошения и водных технологий..
"Нетафим" станет лидером всемирной революции в орошении, сделав системы капельного орошения доминирующими. 

3. Наши задачи и ценности

Успешно преодолевать ежедневные проблемы, связанные с потребностями в орошении в любой местности по всему миру.
Предусматривать амбиции, цели и потребности наших нынешних и потенциальных клиентов и предлагать креативные и конкурентоспособные решения.

Предоставлять нашим клиентам исключительно полные и надежные решения и услуги с тем, чтобы они имели возможность получения максимально эффективного выхода продукции и прибыли от урожаев.

Поддержка корпоративного духа в компании "Нетафим"
В этом мире конкурирующих мега-корпораций, в условиях расширения границ нашей международной деятельности и постоянного укрепления наших позиций на мировом рынке, "Нетафим" продолжает сохранять уникальный семейный дух взаимного сотрудничества, преданности, верности и неограниченной поддержки между сотрудниками "Нетафим" и нашими клиентами.

Обмен знаниями
Компания "Нетафим" делится со своими клиентами со всего мира знаниями, накопленными за прошедшие десятилетия, а также опытом, компетентностью и своими уникальными инновациями в сфере исследований и развития, которые позволили создать применимые и эффективные технологии орошения для засушливых территорий. Наши знания о разнообразии культур и методах их выращивания, а также те корни, которые мы пустили в разных странах, воссоздали оптимальную инфраструктуру для стабильного роста и развития, что позволит нам разделить наши знания с каждым агрономом по всему миру.

Обязательства в отношении качества
"Нетафим" стремится к высоким стандартам исполнения, эффективности и качества, а также к бескомпромиссному качеству обслуживания и преданности своим клиентам. Последовательность в соблюдении этих принципов является залогом долгосрочного успеха.

Постоянное стремление к познаниям
Креативность, заинтересованность, стремление к знаниям и открытость новым идеям является ключом к нашей способности к созданию изменений и улучшению рынка оросительных систем. Для того, чтобы трансформировать сотни новых идей в практические решения, мы поддерживаем культуру "обучающейся организации", которая выражается в постоянном проведении тренингов и профессиональных курсов для наших сотрудников, а также в готовности накапливать знания, полученные из других источников: наших клиентов, поставщиков и коллег.

Обязательства по охране окружающей среды и улучшению качества жизни
Компания "Нетафим" с преданностью относится к разработке методов и систем для экономии водных ресурсов. Мы выступаем в качестве полноправных партнеров в попытках стимулирования и увеличения мирового производства продуктов питания для обеспечения голодающего населения. Мы являемся неотъемлемой частью мировых совместных усилий по защите окружающей среды.

4. Основные принципы корпоративной культуры компании

Ниже указаны основные принципы корпоративной культуры компании "Нетафим":

Моральное поведение: честность, надежность, открытость, уважение к другим и должное деловое поведение.
Убежденность в том, что компания, ее сотрудники, клиенты и поставщики являются полноправными партнерами в реализации задач компании и ее обязательств.

Порядочность компании "Нетафим" во всех отношениях: со своими клиентами, поставщиками. конкурентами, государственными и общественными органами, а также со своими сотрудниками.

Поддержка высокого качества продукции и процессов, и постоянное совершенствование путем применения общей системы качества.

Строгое соблюдение всех правил, соглашений и принципов корпоративного поведения компании.

Контроль и подтверждение исполнения всех законов и правил.

Восприятие клиента как основного актива компании, а значит, преданность идее удовлетворения его потребностей и обеспечение верности клиентов компании.

Восприятие своих сотрудников как ключа к успеху компании. Это значит, что "Нетафим" предана идее их продвижения, поддержки и их солидарности с компанией и ее целями, обеспечивая при этом равноправное отношение ко всем сотрудникам, вне зависимости от их возраста, пола и происхождения.

Вернуться к началу

Б. Культура бизнеса - Основные правила. Кодекс корпоративного поведения.

Введение

Уважаемые коллеги,

Данный Кодекс корпоративного поведения представляет собой "ценности корпоративной культуры", принятые компанией "Нетафим", и служит компасом для морального поведения в нашей повседневной работе. Он создан для того, чтобы помочь всем сотрудникам и директорам понять линии поведения, в рамках которых мы ведем нашу деловую деятельность и сотрудничаем друг с другом. Наша культура бизнеса основана на законах и нормах, соблюдение которых является обязательным во всех странах, где мы ведем свою деятельность. Этот кодекс содержит серию организационных принципов, инспирированных основными ценностями, исповедуемыми основателями компании, к которым относится справедливость, упорный труд. честность, бескомпромисная гарантия качества.

 

В процессе расширения и усиления наших позиций по всему миру, мы продолжаем поддерживать свой уникальный дух сотрудничества, преданности, верности и поддержки среди сотрудников компании "Нетафим" и в обслуживании наших клиентов.

В то же время, мы постоянно стремимся поддерживать высшие стандарты делового поведения и управления, благодаря чему "Нетафим" считается лучшим работодателем и надежным деловым партнером. Ожидается, что все наши сотрудники будут преданно выполнять данные указания, поэтому, пожалуйста, внимательно просмотрите этот документ, чтобы понять, на что именно мы рассчитываем.

Как полноценный член команды "Нетафим", Вы представляете компанию, где бы Вы не находились. Мы все должны чувствовать личную ответственность за полное соблюдение указанных стандартов. Если у Вас возникли какие-либо вопросы или комментарии, обращайтесь к своему непосредственному руководителю, либо к начальнику отдела кадров в Вашем подразделении.


С наилучшими пожеланиями.

ИГАЛ АЙЗЕНБЕРГ
ПРЕЗИДЕНТ И ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР

Компания "Нетафим" строит свои деловые отношения на основе честности, ответственности, надежности и достоинства, руководствуясь местным законодательством и следуя правилам соответствующего корпоративного поведения. Это обязательство касается каждого без исключения сотрудника компании, в том числе и директоров. От всех нас ожидается, что в своей рабочей деятельности мы будем демонстрировать честное и моральное поведение, придерживаться принципов Кодекса, как во внутреннем взаимодействии с коллегами, так и во внешних взаимоотношениях с клиентами, поставщиками, партнерами, акционерами и всеми другими заинтересованными в компании "Нетафим" лицами.

"Нетафим" стремится добиться того, чтобы мы все всегда придерживались принципов, изложенных в Кодексе:

1. Деловые партнеры – Тактика ведения бизнеса совместно с нашими деловыми партнерами

Успехи и достижения наших деловых партнеров (клиентов, поставщиков, консультантов и дилеров) важны для успеха нашего собственного бизнеса. Обеспечивая взаимовыгодные отношения с партнерами, мы закладываем фундамент для нашего постоянного успеха и взаимовыгодного и взаимно удовлетворяющего сотрудничества.

1.1 Антимонопольная деятельность и справедливая конкуренция
Конкуренция является частью деловой деятельности "Нетафим" и побуждает нас к улучшению и выгодному использованию преимуществ компании на рынке. Политика "Нетафим" состоит в строгом соблюдении всех действующих законов касательно вопросов справедливой конкуренции в ходе проведения международных операций. Для поддержки нашей репутации честных конкурентов и обеспечения доверия клиентов, мы должны придерживаться следующих фундаментальных принципов:

  • На каждом из рынков мы конкурируем открыто и независимо. Мы не заключаем с конкурентами никаких соглашений об установлении или регулировании цен, а также распределению продукции, рынков, территорий или клиентов.
  • Мы предпринимаем никаких других методов конкуренции или обманных действий.

1.2 Незаконные платежи
Честная и порядочная репутация компании "Нетафим" не должна подвергаться риску предложениями незаконных платежей каким-либо государственным чиновникам или должностным лицам из неправительственных организаций. "Нетафим" не допускает дачу взяток или проведение незаконных платежей, которые как таковые являются незаконными.

1.3 Подарки и благодарности
Мы поддерживаем и повышаем нашу надежность и порядочность, отказываясь от подарков и развлечений, предлагаемых деловыми партнерами, и не предлагаем подобные услуги своим клиентам, поставщикам или третьим лицам, за исключением случаев, согласованных с данным принципом. Все наши деловые решения должны основываться исключительно на добродетелях, и никакие конфликты интересов или предоставления привилегий не должны иметь место в отношениях между сотрудниками и сторонами за пределами компании, с которыми они имеют деловые отношения.

  • Мы не дарим и не принимаем подарки в виде денег. продукции, рынков, территорий или клиентов.
  • Мы дарим подарки или предоставляем развлечения только в качестве акта доброй воли или с целью создания здоровых деловых отношений.
  • В соответствии с утвержденными принципами и при условии, что наша порядочность не ставится под сомнение, разрешено принимать и дарить такие подарки, как символические рекламные аксессуары, недорогие подарки, которые вручаются сотруднику в честь знаменательного события.
  • О любых иных видах подарков или о предложении представления подарка следует доложить начальнику отдела кадров или исполнительному директору вашего отделения.

Вернуться к началу

2. Ответственность – Сохранность активов компании

Интеллектуальными и материальными активами компании "Нетафим" являются ее финансовая инфраструктура и мощь. Активы компании предназначены для их использования компанией и ее сотрудниками с целью продвижения интересов компании. Попытки получения финансовой или личной выгоды от данных активов, или их использование в целях, которые не имеют отношение к работе, могут нанести потенциальный вред компании.

2.1 Использование активов компании
Мы с уважением относимся к активам компании. С любыми нашими физическими активами, правами на интеллектуальную собственность и информацией следует обходиться осторожно, чтобы избежать их потери, кражи или повреждения, поскольку это может непосредственно повлиять на прибыльность компании.

  • Мы защищаем активы компании, как свои собственные, и следим за тем, чтобы они использовались эффективно.
  • Мы используем активы компании "Нетафим" исключительно в деловых целях.
  • В рамках разумного мы можем использовать активы компании в личных целях, если это не противоречит интересам компании, данному Кодексу или правилам и политикам "Нетафим".
  • Мы обязаны докладывать руководству о любых изменениях в состоянии активов компании, включая информацию об их местонахождении, повреждении или потере.
  • Нам следует немедленно доложить о любых подозрениях о случаях мошенничества или краж, чтобы инициировать их расследование.


2.2 Информационные системы, электронная почта и сеть Интернет
"Нетафим" обеспечивает нас информационными системами, помогая нам работать эффективно на профессиональном уровне.

  • Мы используем компьютерные системы соответствующим образом и в профессиональных целях во избежание каких-либо повреждений ценного оборудования.
  • Не разрешается использование программного обеспечения, по которому не получено разрешение от отдела информационных технологий компании "Нетафим", и которое приобретено или получено незаконным путем.
  • Мы придерживаемся всех принципов информационной безопасности, принятых в компании "Нетафим", для того, чтобы защитить конфиденциальность информации и предупредить ее потерю.

2.3 Частная и конфиденциальная информация
Интеллектуальные активы компании "Нетафим" - это знания и информация, аккумулированные во всех сферах ее деятельности, как профессиональных, так и управленческих. К ним относятся патенты, эксклюзивные разработки и уникальные методы работы. Политика компании "Нетафим" предусматривает, что вся информация, разработанная или полученная в результате деятельности компании и в ходе ее производственных процессов, является собственностью компании "Нетафим" и должна рассматриваться как конфиденциальная. Частная информация включает такие интеллектуальные активы, как торговые тайны, патенты, торговые марки, авторские права, бизнес-, маркетинговые и сервисные планы, производственные идеи, проекты, базы данных, личные дела, информация о заработных платах и любые другие неопубликованные финансовые данные и отчеты. К ней также относится внутренняя корреспонденция и компьютерные пароли.

Конфиденциальной считается вся закрытая информация про "Нетафим", ее клиентов и поставщиков, которая может быть использована нашими конкурентами, или информация, которая может навредить компании или ее клиентам и поставщикам в случае ее открытия. Несанкционированное использование или распространение такой информации является грубым нарушение политики компании, и такие действия могут даже считаться незаконными и привести к гражданской и уголовной ответственности. Если любая такая информация (также в виде компьютера, съемного диска или другого носителя) оказалась потеряна или украдена, следует немедленно доложить об этой потере руководству компании.

  • Мы защищаем информацию "Нетафим" и не передаем неуполномоченной на это компании, клиенту или поставщику данные, которые являются закрытыми для посторонних лиц.
  • Мы сохраняем конфиденциальность конфиденциальной информации, доверенной нам компанией, клиентами или поставщиками.
  • Мы не используем патентную или конфиденциальную информацию для нашей собственной выгоды.
  • Если к нам обращаются какие-либо представители средств массовой информации или другой внешней группы с целью получения информации о "Нетафим" или о каких-либо ее деловых партнерах, нам следует перенаправить запрос на начальника отдела по связям с общественностью или на Генерального директора, которые являются единственными официальными спикерами, которые могут комментировать деятельность "Нетафим" в средствах массовой информации или предоставлять информацию третьим лицам, в соответствии с политикой компании относительно связям со средствами массовой информации и общественность.
  • Запросы на предоставление информации от правительственных структур, такие как повестки в суд или какие-либо другие официальные запросы следует направлять на руководителя или должностное лицо, ответственное за соблюдение сотрудниками компании правил Кодекса.

2.4 Торговля на бирже с использованием внутренней информации
Под торговлей на бирже следует понимать деятельность, когда кто-либо внутри компании или задействованная сторона ведет торговлю ценными бумагами (компании или третьей стороны), опираясь на внутреннюю информацию, полученную в ходе исполнения своих служебных обязанностей для компании.
Внутренняя информация - это информация, которую инвесторы считают важной для принятия решения относительно покупки или продажи ценных бумаг компании. Поскольку внутренняя информация может быть ценной для инвесторов, при ее использовании следует руководствоваться законами, принятыми в большинстве стран для сохранения общественной уверенности в орядочности рынка ценных бумаг.

  • Мы не используем и не делимся конфиденциальной информацией о компании "Нетафим" (или о какой-либо другой компании, которую мы получаем в процессе нашей работы) с другими, включая сотрудников, членов семей или друзей, для торговли на бирже или с другими целями, не связанными с ведением нашей деловой деятельности.
  • Мы не делимся внутренней информацией с другими сотрудниками компании "Нетафим", за исключением случаев, когда эта информация им необходима, и они осознают свои обязательства относительно использования данной информации.

Если у вам возникли какие-либо вопросы, обращайтесь в юридический отдел.

2.5 Надежность предоставляемой отчетности
Чтобы компания "Нетафим" могла принимать ответственные деловые решения и выполнять свои правовые и нормативные обязательства, мы должны иметь честную и точную отчетность, включая ведомости по отработанному времени, торговую статистику и отчет о расходах.

  • Мы несем ответственность за честность и точность всех записей компании, бухгалтерских книг, информации и счетов, например, заявлений о расходах, записей в трудовой стаж и другой деловой документации. Если вы не уверены, является ли законной определенная статья расходов, проконсультируйтесь со своим непосредственным руководителем.
  • Мы ведем все бухгалтерские книги, записи, счета и финансовую отчетность в разумной мере подробно, должным образом отображая деловые операции Компании и в соответствии с требованиями законодательства и системы внутреннего контроля компании
  • Мы не содержим незарегистрированные в бухгалтерских книгах или припрятанных денежных средств или активов, за исключением случаев, когда это не запрещается соответствующими законами или нормами, и мы не раскрываем никакие не отображенные в отчетности счета или фонды для каких-либо целей.
  • Мы всегда сохраняем или уничтожаем записи в соответствии с политиками компании касательно сохранения записей. В случае судебного процесса или правительственного расследования, проконсультируйтесь с юридическим отделом.

Вернуться к началу

3. Конфликт интересов и дополнительные деловые связи

Сотрудники могут быть свободны от каких-либо интересов, влияний или отношений, которые могут войти в конфликт или производят впечатление конфликта з интересами компании "Нетафим" или эффективностью выполнения сотрудниками своей работы. По указанным причинам сотрудники должны избегать предоставления им каких-либо полномочий или связей, которые препятствуют или могут препятствовать выполнению рабочих обязанностей и других действий, оказывающих влияние на "Нетафим". Любой сотрудник, у которого есть особые вопросы касательно правильности конкретного действия, должен поговорить со своим руководителем. Конфликт интересов существует, когда личные интересы каким-либо образом пересекаются с интересами компании. Конфликтная ситуация может возникнуть, когда сотрудник совершает поступки или имеет интересы, которые способны усложнить объективность и эффективность выполнения им своей работы, например:

  • Работа на конкурента, клиента или поставщика при трудоустройстве в "Нетафим".
  • Сотрудник или члены его/ее семьи получают недопустимые особые привилегии вследствие занятия им/ею должности в компании


4. Принцип честного сотрудничества – Выбор деловых партнеров и взаимоотношения с ними

Важно, чтобы мы защищали репутацию компании за ее пределами. Важным элементом поддержки и повышения нашей репутации является гарантия правильного и достойного поведения с нашими деловыми коллегами, поставщиками, дилерами и консультантами.

Настолько же, насколько мы надеемся, что наши клиенты будут вести бизнес честно и беспристрастно, также и мы должны поступать с нашими поставщиками, дилерами и консультантами. Мы выбираем данных партнеров исключительно на основе факторов качества, стоимости и обслуживания, и в соответствии с процедурами компании.

  • Мы не позволяем, чтобы на наш бизнес от имени компании влияли личные или семейные интересы. Мы не принимаем от поставщиков подарки, предложения развлечений или услуги, которые могут скомпрометировать наше решение касательно покупки или создать такое впечатление.

5. Соблюдение норм закона и сотрудничество с правительственными структурами

Поскольку "Нетафим" является ответственной международной компанией, для нас важно всегда поддерживать наивысшие стандарты этики при сотрудничестве с правительством в регионах, где мы ведем свой бизнес.  Наша способность к свободному сотрудничеству и наш успех в каждом регионе во многом зависят от поддержания теплых и этичных отношений с правительствами этих стран.

5.1 Сотрудничество с правительственными чиновниками

  • Мы честны и аккуратны в наших отношениях с правительственными чиновниками и отвечаем за соблюдение действующих законов и норм в отношениях с правительством или его служащими.
  • Мы можем контактировать с правительственными чиновниками исключительно от имени компании, если в этом состоит специфика нашей работы.
  • Мы не совершаем какие-либо незаконные платежи в пользу какого-либо правительства, прямо или посредственно, с целью обезопасить, поддержать или направить свою деловую активность, или с какой-либо иной целью, включая получение правительственных лицензий и разрешений.
  • Мы обязаны направлять какие-либо повестки в суд, судовые приказы, официальные запросы или требования о предоставлении информации о клиентах, полученные от органов правопорядка и правительственных структур, в юридический отдел.

Вернуться к началу

6. Взаимное уважение – Создание комфортной рабочей обстановки

Успех нашей организации в значительной мере зависит от обстановки, которую мы создаем для себя, и взаимного уважения, которые мы каждый день проявляем к каждому сотруднику на нашем рабочем месте. Мы стремимся поддерживать и заботиться о нашей рабочей обстановке, которая позволит каждому сотруднику чувствовать себя непринужденно, как дома.

6.1 Диверсификация кадров и равные возможности при найме
Разносторонность кадров "Нетафим" является нашим достоянием, и мы гордимся нашей поликультурной рабочей средой, куда входят сотрудники со всего мира и разных точек земного шара. Мы с радостью принимаем каждого сотрудника, вне зависимости отего пола, национальности, религиозных взглядов, возраста, сексуальной ориентации, физических данных или какого-либо иного аспекта диверсификации.

  • Мы осуществляем нашу деятельность с коллегами по работе, клиентами, деловыми партнерами и коллегами по бизнесу с уважением ко всем людям, вне зависимости от различий между нами или, наоборот, схожести.
  • Мы нанимаем сотрудников исходя исключительно из их способностей, квалификации, опыта, подготовки, стажа работы и общего соответствия конкретной должности.
  • Мы не позволяем себе и не поддерживаем дискриминацию при найме на работу, предоставлении компенсаций, доступа к обучению, повышении, увольнении с работы или отправлении на пенсию, которая основана на принадлежности к полу, возрасте, личном статусе, беременности, этническом или национальном происхождении, религиозных взглядах, инвалидности, сексуальной ориентации, участии в профсоюзах или политических взглядах или членстве в политических партиях.

6.2 Защита от запугивания и сексуального преследования
Мы стремимся создать рабочую обстановку, полностью свободную от каких-либо форм преследования, включая следующие:

  • Принижение достоинства, угрозы или агрессивные действия или слова.
  • Оскорбительные шутки или неуместные жесты.
  • Нежелательная физическое или вербальное поведение или общение.
  • Демонстрация оскорбительных материалов, связанных с полом, религией, расой, национальностью, сексуальной ориентацией или физическими данными.

Чтобы гарантировать защиту всех сотрудников, мы учредили строгую политику в отношении сексуального преследования. Сексуальным преследованием считаются нежелательные сексуальные заигрывания, физические или вербальные. Вербальное сексуальное преследование может включать требования к предоставлению сексуальных услуг, письменные вербальные комментарии в отношении тела конкретного лица или описание этого лица сексуально-унизительным способом. Даже демонстрация сексуально непристойных объектов или изображений на рабочем месте считается сексуальным преследованием.

"Нетафим" не станет терпеть никаких ущемлений в отношении своего сотрудника, который добросовестно подал жалобу о преследовании. Мы гарантируем, что ни одно лицо, которое добросовестно подает отчет о преследованиях или несправедливом отношении, не пострадает от негативных последствий своего трудоустройства в нашей компании.

6.3 Взаимоуважение и неприкосновенность частной жизни
Мы всегда с уважением относимся к приватности личных данных сотрудников, клиентов, подрядчиков или продавцов. Однако мы вынуждены балансировать между необходимостью сохранения неприкосновенности частной жизни и необходимостью сбора и хранения важной информации, которая собирается исключительно в деловых, юридических и договорных целях. Она имеет строго конфиденциальный статус и предоставляется только тем лицам, которые имеют законное право или законную деловую потребность в ее получении.

  • Мы гарантируем, что любая информация личного характера в отношении сотрудников, к которой мы имеем доступ, не будет использована ненадлежащим образом или неуместно раскрыта.
  • Мы не претендуем на какие-либо права в отношении секретности общения, которое реализуется посредством оборудования, которое является собственностью "Нетафим", кроме тех случаев, когда это требуется в соответствии с местных законодательством.
  • "Нетафим" имеет право инспектировать использваоние электронной почты и Интернета согласно местному законодательству. Вся электронная почта и соединения с сетью Интернет, которые реализуются посредством оборудования компании "Нетафим" считаются деловой информацией компании и как к таковым, к ним можно иметь доступ, изымать, инспектировать и раскрывать.
  • В соответствии с применяемыми правовыми нормами, "Нетафим" может обыскать собственность сотрудника, например, портфель, сумочку или частные авто, которые находятся на территории компании, если у нас есть весомые основания полагать, что эта собственность содержит доказательства противоправного поведения сотрудника.

6.4 Конфиденциальность информации о клиентах и поставщиках
Поддержка конфиденциальности наших клиентов и поставщиков является требованием этики и закона.

  • Мы используем только ту информацию, которая предоставлена нашими клиентами для использования в согласованных деловых целей.
  • Если нам доверили частную информацию о клиентах или поставщиках, мы гарантируем, что эта информация не будет использована ненадлежащим образом или неуместно раскрыта.

6.5 Здоровье и безопасность
Мы взяли на себя обязательства поддерживать высшие стандарты здоровья, безопасности и охраны окружающей среды для благополучия наших сотрудников.

6.6 Политическая активность сотрудников
Компания "Нетафим" признает право каждого сотрудника иметь личные политические взгляды. Однако в интересах поддержания благоприятной, бесконфликтной рабочей атмосферы, мы не ведем никакую политическую деятельность в рабочее время в рабочей среде, и не используем какие-либо активы компании для продвижения конкретной цели или политических взглядов.

  • Мы придерживаемся процедур безопасности и защищаем себя, своих коллег по работе, общество и окружающую среду.
  • Мы немедленно докладываем о небезопасных условиях или других, неблагоприятных с точки зрения здоровья, безопасности или окружающей среды условиях, деятельности или оборудования, чтобы свести к минимуму количество несчастных случаев на рабочем месте и дать возможность принять предупреждающие меры.
  • Мы не приемлем насилия или угрожающего поведения при работе на компанию "Нетафим", как в пределах, так и за пределами компании.
  • Мы не употребляем, не владеем, не покупаем, не производим, не продаем и не распространяем незаконные наркотические вещества на территории компании "Нетафим" или при проведении каких-либо мероприятий,имеющих отношение к компании.
  • Мы появляемся на рабочем месте, будучи способными выполнять свои рабочие обязанности, свободные от влияния незаконных наркотических веществ или алкоголя.
  • Если мы становимся свидетелями или если нам становится известно о реальном случае или угрозе совершения насилия или злоупотребления алкоголем или наркотиками, или мы переживаем за собственную безопасность или безопасность других людей, мы немедленно сообщаем о такой такой ситуации руководителю.

Вернуться к началу

7. Социальная ответственность – Взаимодействие с общественностью

Мы становимся более сильной и надежной компанией, принимая ответственность за наше место в обществе, оказывая должное уважение общественности, в рамках которой мы работаем, и следуя законодательстам стран, в которых мы ведем наш бизнес.

7.1 Уважение к законам
Наши этические и моральные стандарты основаны на соблюдении буквы и духа закона.

  • Мы уважаем и соблюдаем законы, правила и нормы городов, штатов и государств, в которых мы осуществляем нашу деятельность.
  • Если мы предоставляем услуги на территории клиента, мы выполняем его правила и политики (например, в отношении норм безопасности).
  • Если мы не уверены в какой-либо из правовых норм, которые имеют отношение к деловой деятельности компании, нам следует проконсультироваться с юридическим отделом компании перед началом деятельности.

Если законодательство противоречит положениям политики, изложенной в данном Кодексе, следует придерживаться норм закона. Если у Вас возникли какие-либо вопросы касательно данного конфликта, Вы можете проконсультироваться в юридическом отделе на предмер того, как вести себя в данной ситуации.

7.2 Защита окружающей среды и улучшение качества жизни
Компания "Нетафим" стремится создать устойчивое будущее для наших клиентов и стран, в которых они проживают. Мы преданы делу по разработке методов и систем для экономии воды и действуем в качестве полноправных партнеров в попытках содействовать увеличению мирового производства продуктов питания для обеспечения пропитания голодающего населения.

  • Нашей задачей является снижение влияния нашей деятельности на окружающую среду и внедрение соответствующих инициатив для улучшения окружающей среды и качества жизни в обществах и странах, в которых мы ведем свой бизнес.
  • Мы строим отношения со всеми нашими деловыми партнерами в рамках принципов социальной ответственности. и способствуем открытомум диалуго с ними по вопросам наших экономических, социальных и природоохранных вкладов и деятельности.

7.3 Забота об обществе

Наш успех зависит от общества и обстановки, в которой мы работаем. Корпоративная социальная ответственность (Corporate Social Responsibility, CSR) является неотъемлемой составляющей наших ценностей и определяет путь, по которому продвигается наш бизнес.

8. Предоставление информации о несоблюдении требований данного Кодекса
Кодекс может быть эффективным только в том случае, когда его поддерживают все сотрудники компании.

Если кто-либо замечает незаконное или неэтичное поведение, он должен уведомить об этом инспекторов, руководителей или другое ответственное лицо. Неспособность доложить о реальном или потенциально вредном поведении само по себе является нарушением данного Кодекса. Политика "Нетафим" запрещает притеснения за доносы о несоответствующем поведении других лиц, добросовестно поданные сотрудниками. Компания принимает соответствующие меры для расследования любых нарушений данного Кодекса, о которых поступило уведомление. Если происходит нарушение, компания принимает соответствующие превентивные меры, дисциплинарные или правовые.

Дисциплинарные меры могут быть применены к любому инспектору, который направляет или одобряет такие действия, либо если ему известно о них, и он не предпринимает немедленные действия для их исправления. От сотрудников ожидается готовность к содействию в расследовании недостойного поведения.

8.1 Представление жалоб

  • Жалобы о нарушениях законодательства или Кодекса могут подаваться в произвольной форме вашему непосредственному руководителю, начальнику отдела кадров в соответствующем отделе компании с помощью средств, указанных в документе "Политика "Нетафим" по доносам".
  • Мы не разрешаем каким-либо образом мстить тем, что доложил о нарушения, однако мы понимаем требование об анонимности в отдельных ситуациях и рады анонимным сообщениям о нарушениях. Для обеспечения анонимности всех жалоб, которые касаются бухгалтерской деятельности, внутренних дел по контролю учета и аудита, все жалобы можно также передавать нашей независимой внутренней аудиторской фирме. Обо всех отчетах, которые подаются внешней аудиторской фирме, следует докладывать Главе Совета директоров комитета аудиторов. Однако сотрудники должны понимать, что анонимные доносы иногда сложно расследовать.
  • Важно, чтобы вы доводили свои тревоги до ведома руководства компании, это позволит быстро решить проблему до того, как будет нанесан серьезный вред.
  • Нарушением данного Кодекса считается неспособность доложить о нарушениях или подозрениях в нарушениях, о которых Вам может быть известно, а также отказ в содействии расследованию подозреваемого нарушения.

9. Соблюдение требований данного Кодекса членами Совета Директоров

Данный Кодекс корпоративного поведения применяется ко всем членам Совета директоров компании, и если в данном Кодексе упоминаются сотрудники, то к данной категории включены также и члены Совета директоров.
 

Вернуться к началу

В. Корпоративная этика - Соблюдение принципов Кодекса корпоративной этики и контроль

Документ "Кодекс корпоративной этики" представляет собой идеологию компании и содержит инструкции по ее внедрению в том, что касается поведенческих стереотипов и действий, которые должны найти свое отображение в работе руководства компании. Ниже указаны методы контроля для реализации данных инструкций:

Управление корпоративной этикой

Начальник отдела кадров отвечает за выполнение Кодекса корпоративной этики. Лицо, назначенное начальников отдела кадров для решения вопросов выполнения Кодекса, отвечает за следующие мероприятия:

А. Создание программы тренингов, которая способствует усвоению принципов Кодекса всеми сотрудниками компании.

Б. Обновление Кодекса, с внесение необходимых рекомендованных изменений.

В. Консультирование сотрудников по вопросам, касающимся корпоративного поведения или конкретных правил Кодекса.

Г. Меры по борьбе с нарушениями правил Кодекса включают:


Поощрение сотрудников за сообщения о нарушениях правил Кодекса.
Создание доступной и конфиденциальной процедуры уведомления о нарушениях. Защита сотрудника, сообщившего о нарушении Кодекса, от реального или потенциального запугивания.
Контроль над процедурой рассмотрения жалоб.
Информирование сотрудника, сообщившего о нарушении, о процессе урегулирования жалобы и его результатах.

Обязательства, связанные с соблюдением принципов Кодекса корпоративной этики
На сотрудниках компании "Нетафим" всех уровней и направлений деятельности лежит ответственность за выполнение Кодекса, соблюдение его правил и демонстрацию должного корпоративного поведения. В рамках данного обязательства сотрудники обязаны придерживаться следующих правил и принципов:

А. Заучить принципы Кодекса корпоративной этики.

Б. Следовать его правилам.

В. Быть внимательными к нарушениям правил Кодекса.

Г. Воздерживаться от ситуаций, которые могут привести к незаконной или аморальной деятельности, и препятствовать совершению таких действий другими.

Д. Консультироваться с ответственным лицом по вопросам корпоративной этики в случае возникновения каких-либо сомнений.

Программа тренингов

А. Обучающие занятия, на которых рассматриваются принципы и правила Кодекса корпоративной этики являются неотъемлемой частью общей программы тренингов в компании.

Б. Начальник отдела кадров обязан организовать информационные презентации для руководителей. Остальные, в рамках субординации, обязаны проинструктировать своих подчиненных менеджеров, и так до тех пор, пока информация не будет донесена до всех сотрудников.

В. Перед началом тренинга Генеральный директор должен распространить письмо, в котором подчеркивается важность соблюдения принципов Кодекса и содержится информация о том, что ожидается от каждого сотрудника.

Г. Тренинг должен проводиться в гармонично организованных командах.

Д. Сообщение для менеджеров должно быть предельно четким - они лично должны строго придерживаться принципов Кодекса корпоративной этики. Тем не менее, рекомендуется назначать сотрудников компании ответственными за решение критических вопросов, предусмотренных Кодексом корпоративной этики, таких как сексуальные домогательства (в соответствии с законодательством Израиля).

Д. Менеджеры должны передать информацию своим подчиненным посредством презентаций, которые должны быть подготовлены командой, ответственной за внедрение Кодекса корпоративной этики. Во время тренингов раздаются информационные пакеты, основные же вопросы рассматриваются в презентации (просмотр и обсуждение короткого видеофильма).

Е. Тренинги должны быть относительно короткими (длительностью до двух часов).

Ж. На тренингах должен быть представлен ряд актуальных дилемм делового поведения для обсуждения в группах.

И. В конце тренинга каждый сотрудник получает копию Кодекса корпоративной этики, который следует прочитать и подписать в знак обязательства следования его правил.

К. В конце тренинга проводится короткий тест (похожий на тот, который применяется в тренингах по продажам) с целью убедиться в том, что информация донесена четко и должным образом.

Вернуться к началу

Приложение А

Тренинги и процедура усвоения Кодекса корпоративной этики компании "Нетафим"

Общая информация

Самая важная информация и ключевые моменты Кодекса корпоративной этики, на которые стоит обратить особое внимание, должны быть выделены и донесены до сотрудников компании.

Метод

Генеральный директор рассылает письмо, в котором подчеркивается важность обучения вопросам корпоративной этики и их усвоения, с указанием того, что ожидается от каждого сотрудника.
Каждый сотрудник должен пройти тренинг по Кодексу корпоративной этики вскоре после его официального вступления в силу.
В обязанности менеджеров будет входит проведение двухчасовых обучающих тренингов в грамотно подобранных группах.
Тренинг включает в себя презентацию, обсуждение ряда спорных вопросов делового поведения и предоставление информационного пакета с печатными материалами.

Дальнейшее закрепление материала

Вопрос о Кодексе корпоративной этики включается в повестку дня ориентирования, который компания "Нетафим" организовывает для новых сотрудников после их приема на работу.
В программу обучающих курсов для руководства будет включено рассмотрение Кодекса корпоративной этики.
Руководство компании "Нетафим" должно проводить обсуждение Кодекса как минимум раз в год.

Инструменты

Презентация, которую используют менеджеры для проведения обучающих тренингов.
Примеры спорных вопросов делового поведения для практического анализа.
Информационный пакет, содержащий печатные материалы, в которых рассматриваются принципиальные вопросы.

Ответственность

Отдел кадров отвечает за проведение тренингов и усвоение Кодекса в компании "Нетафим"

Вернуться к началу

 

Site by NGSoft.
Remember my preferences